FERREIRA PLANOS DE SAÚDE

A Ferreira Saúde oferece soluções personalizadas para cada momento da vida e para o seu negócio. Temos planos de adesão (por meio de convênios com associações e sindicatos), planos individuais/familiares, planos específicos para idosos (com foco em coberturas como geriatria e fisioterapia), planos para crianças (com ampla cobertura pediátrica), opções com condições especiais para estudantes e planos empresariais para PMEs (Pequenas e Médias Empresas) e MEIs (Microempreendedores Individuais) , ajudando você a cuidar da sua equipe com condições diferenciadas. Entre em contato para encontrar o plano ideal para o seu perfil.

Os planos por adesão são destinados a grupos de pessoas ligadas por uma mesma entidade de classe, como sindicatos, associações profissionais ou conselhos. A Ferreira Saúde comercializa planos para diversos desses grupos. As vantagens geralmente incluem negociação de tarifas diferenciadas e carências reduzidas. Consulte-nos para saber se a sua categoria profissional ou associação possui convênio conosco.

Todos os planos contratados após a Lei 9.656/98 devem seguir o rol de procedimentos e eventos em saúde da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar). Isso inclui consultas, exames, internações, cirurgias e tratamentos listados pela agência. Na Ferreira Saúde, priorizamos a transparência: você pode consultar todas as coberturas do seu plano na descrição do contrato ou falar com nossos consultores.

Não. Pela legislação brasileira, é proibida a recusa de contratação por idade. No entanto, para idosos (pessoas com 60 anos ou mais), os planos de saúde podem aplicar um percentual de reajuste por faixa etária, limitado por regras da ANS. A Ferreira Saúde oferece planos específicos que buscam equilibrar custo e benefício para o público da melhor idade, com redes credenciadas preparadas.

Sim. Os planos de saúde para crianças da Ferreira Saúde garantem a cobertura de consultas eletivas com pediatra, além de acompanhamento do crescimento, exames laboratoriais de rotina e vacinas (conforme calendário da ANVISA, quando disponíveis na rede). É importante verificar se o pediatra de sua preferência está na nossa lista de credenciados.

Depende da abrangência geográfica do plano contratado. A Ferreira Saúde oferece planos com diferentes abrangências: municipal, regional, estadual ou nacional. Para estudantes que mudam de cidade, recomendamos verificar a opção de plano com abrangência nacional ou que inclua a cidade de destino em sua área de cobertura, garantindo o atendimento onde você mais precisa.

Carência é o período que você deve aguardar após a contratação para usar alguns serviços. Na Ferreira Saúde, seguimos as regras da ANS:

• 24h: para urgência e emergência (após 24h da assinatura).

• 180 dias: para consultas e exames simples (na maioria dos planos).

• 180 dias: para internações e cirurgias eletivas.

• 300 dias: para parto a termo.
  Consulte-nos para detalhes sobre a redução de carências em casos de portabilidade.

A portabilidade é o direito de trocar de plano de saúde sem precisar cumprir novos prazos de carência, desde que respeitadas as regras da ANS (como estar em dia com as mensalidades e ter cumprido o prazo mínimo de permanência no plano antigo). A Ferreira Saúde pode te ajudar a analisar se você tem direito à portabilidade e encontrar um plano adequado para você.

O plano de saúde empresarial é destinado a pessoas jurídicas que desejam oferecer assistência médica aos seus colaboradores. A Ferreira Saúde oferece soluções para empresas de todos os portes. Para contratar um plano empresarial, é necessário ter um vínculo empregatício ou estatutário. Não há um número mínimo de vidas obrigatório por lei, mas as operadoras costumam ter condições especiais a partir de 3 vidas. Entre em contato para uma cotação personalizada para a sua empresa.

As principais vantagens são:

1. Custo-benefício: Planos empresariais geralmente têm mensalidades mais competitivas do que os individuais para a mesma faixa etária.

2. Desconto em folha: A empresa pode facilitar o pagamento para o funcionário através de desconto em folha.

3. Sem carência para o empregador: O titular do contrato (CNPJ) não tem carência para usar o plano.

4. Benefício fiscal: As despesas com planos de saúde são dedutíveis do Imposto de Renda da Pessoa Jurídica (IRPJ) dentro dos limites da lei.

5. Atração e retenção de talentos: Oferecer um bom plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores.